1. Das Mindestentgelt nach § 2 PflegeArbbV ist nicht nur für Vollarbeit, sondern auch für Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst zu zahlen.

2. Das Mindestentgelt nach § 2 PflegeArbbV ist auch für Zeiten gesetzlicher Entgeltfortzahlungstatbestände, während deren der Arbeitnehmer von der Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung befreit ist, zu zahlen (z. B. Entgeltfortzahlung nach dem EFZG, Urlaubsentgelt nach §  BUrlG, Entgeltzahlung nach §  BGB).

3. Die arbeitsvertragliche Vereinbarung einer von § 2 PflegeArbbV abweichenden Vergütung für Zeiten der Arbeitsbereitschaft und des Bereitschaftsdienstes ist nach §  BGB nichtig. Eine „gesonderte Regelung” der Vergütung für die Sonderformen der Arbeit kann arbeitsvertraglich oder durch Tarifvertrag geregelt werden, wenn die Gesamtvergütung den Mindestlohn wahrt.